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央视网评浪潮办公室挂“加班真好”横幅:崇尚奋斗不等于“美化加
发布日期:2021-11-23 23:40   来源:未知   阅读: 次 

  “白天加白班,不瞌睡;晚上加晚班,睡不着。”“他加我也加,想跑也跑不了。”“大家加,才是真的加,加班真好。”“有空就去‘加班’吧,去完成那些我们还未完成的事。”

  从梦想实现价值的个人,到希望发展壮大的企业,都离不开艰辛劳动和奋斗精神。但崇尚奋斗不能“美化加班”。大部分职场人希望能准点下班:或陪伴家人,或健身娱乐,再或培养兴趣爱好来缓解工作一天的疲惫。特殊情况下遇到急活儿,加班完成工作,大多数人能够理解。

  但浪潮集团试图在办公区公开悬挂标语,把加班标语当创意来晒,把加班当成正常状态来宣传,是畸形加班文化的缩影,更是对法律法规的漠视。加班不一定真好,但违法一定不好。

  作为一个成立已久的大型企业,应带头遵纪守法,成为业界榜样。崇尚奋斗不能强制灌输加班文化。如果确是工作临时需要,加班也是一种奋斗和奉献。可广大劳动者抵触的,往往不是加班本身,而是畸形的“无效加班”“被动加班”。

  比如,有些领导不喜欢员工比自己走得早,觉得加班能给企业创造更大价值,强行让员工陪着,认为这种加班就是奋斗,还把是否加班当成绩效考核标准,导致“形式主义加班”蔚然成风:有些员工已经在工作时间内兢兢业业完成了本职工作,无需加班,但却无奈回不了家澳门49码今晚开码现场

  尽管没有工作状态,也只能“装模作样”地表演。现实中,一些企业非常崇尚加班文化,为了压缩人力成本,变相鼓励员工加班来分摊工作量。一来二去,拒绝加班者不仅成为了异类,而且还面临收入下降,甚至被变相裁员的风险。

  一些员工只能违心顺应企业文化牺牲休息时间,用超长的工作时间兑现金钱补偿。现代化的企业治理模式,不仅要有技术水平的现代化,更要有“以人为本”的制度设计,注重员工的情绪管理。畸形的加班文化,严重损害员工的身心健康,更是对奋斗精神的曲解和背离。

  一个企业要在市场上保持竞争力,员工加班维持是走不远的。鼓励苦干,也要学会巧干。与其将员工“按在”工位上耗着,不如理顺内部流程,提高运转效率。延长工时是奋斗,提高效率更是奋斗。

  今年8月,人社部与最高法曾对“996”工作制说不。一些大型互联网企业也开始对加班文化纠偏,取消“大小周”,告别“996”,同时从制度设计层面进行约束。相信未来越来越多的企业将更文明和人性化地安排员工工作时间,激发员工的工作热情,把“汗水经济”转变成“智慧驱动”。